Performance management
La nostra proposta di performance management è orientata alla gestione e al miglioramento della performance.
E’ basata sull’integrazione di sistemi di valutazione delle prestazioni (orientati prevalentemente ai risultati) con sistemi di valutazione delle competenze (orientati all’analisi dei comportamenti) ed è fortemente indirizzata allo sviluppo.
Il processo di Performance Management prende avvio dalla vision e della mission dell’impresa per declinare gli obiettivi generali e delle diverse unità (Business Unit o Funzioni) che la compongono all’interno dei singoli ruoli e definire quindi obiettivi individuali in termini di prestazione/competenze attese.
La nostra consulenza fornisce gli strumenti che consentono di definire obiettivi, misurare la performance, remunerarla, svilupparla.
Il nostro sistema di performance management prevede una strategia remunerativa e di gestione delle prestazioni che riflette gli obiettivi di business e la cultura aziendale; riconosce altresì che le performance delle persone sono influenzate anche dalle politiche di sviluppo, dai processi manageriali, dall’ambiente di lavoro.