// Lavora con noi
Le persone sono al centro dei nostri interessi e rappresentano l’asset fondamentale della nostra azienda. La nostra cultura aziendale valorizza le competenze individuali e lascia ampi spazi all'iniziativa, all'intraprendenza e alla creatività di ognuno.
Lavora con noi
Le persone sono al centro dei nostri interessi e rappresentano l’asset fondamentale della nostra azienda. La nostra cultura aziendale valorizza le competenze individuali e lascia ampi spazi all'iniziativa, all'intraprendenza e alla creatività di ognuno.
Far parte del nostro team significa lavorare in un ambiente professionale e culturalmente stimolante e con forte propensione all'innovazione di servizio. Il nostro modo di lavorare è basato sul confronto e sulla condivisione: secondo noi l’unico modo possibile per crescere come persone e come professionisti.
Se sei interessato a lavorare con noi compila il form qui a fianco e invia il tuo curriculum, evidenziando le conoscenze acquisite all’interno dei processi di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane, la tua candidatura sarà presa in considerazione e valutata con la massima attenzione.
PROGRAMMA FORMATIVO PER TIROCINANTI
Il Programma Stage/Tirocinio è rivolto a giovani laureati in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea specialistica in Psicologia
- Età non superiore ai 29 anni
- Preferibilmente indirizzo in psicologia del lavoro
Gli stage hanno una durata da 6 mesi a 1 anno e si svolgono presso la sede di Skill Risorse Umane.
Ogni stagista è seguito da un tutor aziendale che lo assiste durante lo svolgimento del progetto formativo condiviso con l’Ateneo di provenienza.
L’area di inserimento è quella legata ai servizi di valutazione (ricerca, selezione, assessment center).
Coloro che sono interessati possono inviare il proprio curriculum vitae compilando il form qui a fianco.
Obiettivi:
Acquisire una visione d’insieme dei processi di valutazione e progettare l'attività di ricerca e selezione attraverso una metodologia che minimizzi il rischio di errore:
- Analisi strutture organizzative
- L'analisi preliminare delle posizioni
- Job description e Job profile
- Dinamiche dell'intervista di selezione
- Progettazione di Assessment Center e prove di gruppo
- Dinamiche di gruppo
Metodi:
Affiancamento al tutor in tutte le fasi del processo: dall’analisi del bisogno alla progettazione delle attività, allo svolgimento ed esecuzione della fase di valutazione.
Strumenti:
Addestramento nella fase di utilizzo ed elaborazione di questionari di personalità e di psico-attitudinali.